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    集團開展部分子(項目)公司經營層 崗位公開競聘

        為進一步深化企業三項制度改革,拓展基層單位經營層管理人員選拔渠道,為轉型發展提供人才動力,9月26日,集團舉行部分子(項目)公司經營層崗位公開競聘大會,進一步為企業加強人才團隊建設、推動企業高質量轉型發展謀勢蓄力。集團董事會、經營層領導與外部專家悉數到會提問并指導。

        本次競聘大會共有13名選手參與角逐,均有著豐富的一線管理經驗。在競聘演講中,他們介紹了自身工作經歷、優勢與不足、崗位認識以及后續工作思路?,F場評委結合各單位管理實際情況和工作經驗對選手進行“實戰”提問,選手現場冷靜作答。

        經過緊張激烈地角逐,最終決出了新安江公司總經理等9個崗位的擬任職人員。后續,集團將通過規范的選人用人程序做好任職公示等工作。

        采取競聘上崗的方式選拔干部,不僅能夠拓寬選人視野,給更多的人提供施展才能的機會,也能使人才資源得到科學、合理、有效的開發,由原來的“伯樂相馬”改為“賽場選馬”,使廣大員工關注的選人用人問題由“幕后”走向“臺前”,讓競爭上崗成為“真才實學的競爭,工作業績的競爭,群眾公認的競爭”。

        此次競聘是集團踐行三項制度改革的重要舉措,是“公平競爭、公開透明、公道正派”選人用人理念的進一步深化,為企業挖掘儲備了一批優秀的基層管理崗位人才,為企業實現全面轉型發展提供了強有力的人才智力支撐。

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    選手競聘演講


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    選手回答評委提問

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